概要
シェアフルでは、すべての方が安心して働ける環境づくりを大切にしています。
就業中にハラスメントと思われる言動やトラブルがあった場合は、一人で抱え込まずにご相談ください。
・求人に関する問題 → 求人通報
・就業中のトラブル → シェアフルサポート
※レビューは就業先選びの参考情報として公開されるものであり、トラブルの報告用途には適していません。内容に応じて非公開となる場合があります。
ハラスメントの例
以下のような行為は、ハラスメントや不適切な対応に該当する可能性があります。
職場での不適切な言動
- 大勢の前で強く叱責する、人格を否定する発言
- 脅迫、侮辱、暴言など精神的苦痛を与える行為
- 暴力や威圧的な態度
業務範囲を超える要求
- 退勤打刻後の業務の強要
- 業務上不要な作業の強制
性的・個人的な不適切言動
- 不必要な身体接触
- 容姿やプライベートについて執拗に質問する
- 性的な発言や冗談
- 連絡先を教えるようしつこく言われる
その他ハラスメントの例
- 特定の候補者への投票を促されるなど、政治的行為への関与の強要
- 私物を隠される・壊されるなどの嫌がらせ
- 必要な情報を意図的に共有されない
※上記は一例です。
あなたも「加害者」にならないために
就業先企業に対しても、節度ある行動が求められます。
以下の行為は、企業に対するハラスメントとみなされる可能性があり、企業の就業規則に違反する恐れがあるほか、シェアフルの利用規約に抵触する場合があります。
不適切な行為の例
執拗な連絡
・就業先へ何度も電話をかける、個人的なメッセージを送り続ける
無理な要求
・決められたルールや業務範囲を超えた内容を強く要求する
SNSへの投稿やそれを利用した脅し
・職場の内部情報や特定の個人を誹謗中傷する内容をインターネット上に公開する
・また、それを盾にした要求や圧力をかける行為
プライバシーの侵害
・就業先スタッフに連絡先をしつこく聞く
・許可なく写真や動画を撮影する
お互いを尊重し合うことで、安心して働ける環境が保たれます。トラブル防止のためにも、適切なコミュニケーションと行動にご協力をお願いいたします。