目次
①応募人員が充足している
人員が充足しているときは応募が出来ません。
「お気に入り」登録を行い、求人再公開を待ちましょう。
※求人が再公開されず、そのまま募集終了となる場合もございます。ご了承願います。
②ペナルティポイントが「8」になっている
前回お仕事をキャンセルした際に、キャンセル後のペナルティポイントが「8 」または「8」以上になっている場合は、新しい求人への応募はできません。
※退会申請中の方は、シェアフルサポートへ退会申請取り下げ依頼をお願いいたします。
＊ペナルティポイントはシェアフルアプリ内マイページで確認できます。
ペナルティポイントの詳細はこちら
③マッチング上限が制限されている
「キャンセル率40%以上」「24時間前キャンセル率10%以上」「ペナルティポイント5～7P」のいずれかに当てはまる場合は、現在から96時間以降となる求人の決定は1件までに制限されます。該当する求人に応募もしくは決定している場合は、他の96時間以降の求人に応募できません。
④社会保険加入対象となっている
社会保険加入対象となる可能性がある場合も、応募することができません。
社会保険加入対象となる場合の詳細はこちら
また、一部企業では
にも、応募の制限を設定しています。
⑤喫煙可能区域での就業がある
就業当日に20歳未満の方は、喫煙可能区域での就業に応募できません。
⑥キャンセル回数により制限されている
お仕事のキャンセルが3回以上続いた方には、応募に一部制限がかかります。具体的には、「24時間以内に開始する募集」のみ応募可能となります。
※プレミアムオファーの求人は対象外となります
■連続キャンセルについて
連続キャンセルの回数は、「就業が決定したあと、ユーザーさまのご都合でキャンセルした回数」を数えています。ただし、以下のような場合はカウントが振り出しに戻ります。
- お仕事を予定通り完了し、「勤怠承認」された場合
- 企業側の都合でキャンセルになった場合
この制限は、下記の条件を満たすと解除されます。
- 制限が開始された日時以降に応募したお仕事を完了する
- 就業後、企業のご担当者による「勤怠承認」が完了する
■応募状況の確認
ご自身の応募状況（就業予定日時など）は、以下の手順でご確認いただけます。
- アプリを開く
- 「マイページ」へ移動
- 「募集中」「決定済み」「未レビュー」各タブから確認可能
⑦休業手当が発生した日の就業はできない
企業都合により休業手当が発生した場合、その日は「就業した日」と同じ扱いとなります。
そのため、休業手当が発生した当日は、別の求人へ応募・就業することができません。
例）12月15日10時開始のお仕事が企業都合で休業となり休業手当が発生した場合、
ユーザーさまは 12月15日に他の求人で就業することはできません。
※休業手当の発生日も「1日1マッチング」の対象となります。
⑧企業都合キャンセルに未同意の場合
「契約成立時に予期し得なかった客観的にやむを得ない事情が生じたとき」による休業手当なし企業都合キャンセルに同意されていない場合、休業手当の有無が確定するまでの間、対象日を「休業手当」としてみなされます。
そのため、同日の他の求人へ応募・就業することはできません。
※休業手当の詳細はこちらから